MBL syftar till, just som lagens namn anger, medbestämmande i arbetslivet. Begreppet medbestämmande ska ges en vid tolkning och omfattar alla former för inflytande i arbetslivet, alltifrån samråd och förhandlingar i olika former och rätt till bland annat information och medbestämmanderätt för arbetstagarna.

Arbetsgivaren har enligt Medbestämmandelagen (MBL 19 §) informationsplikt till de fackliga organisationerna. Detta innebär att vi regelbundet har möten där arbetsgivaren informerar oss om vad som händer i verksamheten. Vi har även möjlighet att ställa frågor om det är något särskilt vi vill ta upp.

Om det kan ske utan oskälig kostnad eller omgång, skall arbetsgivaren på begäran förse arbetstagarorganisationen med avskrift av handling och biträda organisationen med utredning, som den behöver för nyss angivet ändamål. Informationsskyldigheten - 19 § MBL En viktig förutsättning för arbetstagarorganisationernas möjligheter att följa med i arbetsgivarens resonemang är arbetsgivarens informationsskyldighet. Enligt 19 § MBL är arbetsgivaren skyldig att fortlöpande hålla arbetstagarorganisationerna informerade om hur verksamheten utvecklas och riktlinjerna för personalpolitiken. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att förstärka 19 § MBL så att arbetsgivaren blir skyldig att lämna uppgifter som innebär att den fackliga organisationen kan bevaka att arbetsgivaren följer och tillämpar träffade kollektivavtal. Enligt MBL är arbetsgivaren skyldig att informera arbetstagarorganisationerna. De ska fortlöpande få information om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt och om riktlinjerna för personalpolitiken. MBL-protokoll - Aktiv informationsskyldighet.

1. Mikael staffas lön
2. Ej moped körkort
3. Lönekalkylator enskild firma
4. Lunds kommun vatten

För dig som är förtroendevald med förhandlingsmandat. I en medbestämmandeförhandling har arbetsgivaren ensidig beslutsrätt i frågan. Lagen om medbestämmande i arbetslivet (medbestämmandelagen eller MBL) reglerar den kollektiva arbetsrätten. Dess namn syftar på lagens målsättning om att främja arbetstagarsidans medbestämmande över arbetsvillkor och företagsledning. Arbetsgivaren har även en informationsskyldighet som regleras i 19 § MBL. Arbetsgivaren ska fortlöpande hålla de fackliga organisationerna underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom riktlinjerna för personalpolitiken. Enligt MBL är arbetsgivaren skyldig att informera arbetstagarorganisationerna. De ska fortlöpande få information om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt och om riktlinjerna för personalpolitiken.

• MBL – informationsplikt och förhandlingsordning • Förhandlingsreglerna i MBL • Rättsregler vid förhandlingar, medbestämmande, samverkan. Övning: I grupp går vi igenom olika sätt att lägga upp en korrekt förhandlingsordning gentemot den fackliga …

Har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet? Nej. En kortvarig förändring kräver inte MBL förhandling.

Tänk på att konsekvensen av att lägga ut arbetsuppgifter ”utanför huset” oftast är en verksamhetsförändring samt att den kan få påverkan för enskild medarbetare, något som i sig också ska förhandlas, enligt 11 § MBL. Arbetsgivarens informationsplikt. Det är inte alla frågor som behöver förhandlas, utan ofta räcker information.

Enligt MBL är det facket som avgör vad som är angeläget att veta när det gäller arbetsgivarens informationsskyldighet.

Jag har nedan valt att redogöra för regleringen gällande rätten till information och förhandling enligt MBL. Den passiva och aktiva informationsskyldigheten. Som arbetsgivare har du en passiv informationsskyldighet. § 12 MBL Den lokala fackliga organisationen har rätt att påkalla en lokal förhandling enligt 12 § MBL innan beslut fattas i de frågor som förbundet vill förhandla om. Du har alltså rätt att påkalla en förhandling med arbetsgivaren även om sådant som inte faller under den primära förhandlingsskyldigheten (11 §).
Skicka vykort digitalt

Om det kan ske utan oskälig kostnad eller omgång, skall arbetsgivaren på begäran förse arbetstagarorganisationen med avskrift av handling och biträda organisationen med utredning, som den behöver för nyss angivet ändamål. Informationsskyldigheten - 19 § MBL En viktig förutsättning för arbetstagarorganisationernas möjligheter att följa med i arbetsgivarens resonemang är arbetsgivarens informationsskyldighet. Enligt 19 § MBL är arbetsgivaren skyldig att fortlöpande hålla arbetstagarorganisationerna informerade om hur verksamheten utvecklas och riktlinjerna för personalpolitiken. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om att förstärka 19 § MBL så att arbetsgivaren blir skyldig att lämna uppgifter som innebär att den fackliga organisationen kan bevaka att arbetsgivaren följer och tillämpar träffade kollektivavtal. MBL-protokoll - Aktiv informationsskyldighet.

Till exempel använder vi dina uppgifter för att uppfylla förhandlings- och informationsplikt enligt medbestämmandelagen (MBL). Hantering, skydd och utveckling av våra system och tjänster Dina uppgifter används för att hantera, skydda och utveckla våra system och tjänster, t.ex.
Folksam återköp försäkring

nivette dawod utbildning
jesper persson affecto
tony hagström hieronta
skatteverket sandviken deklaration
dina jacobs

• BAh
• kY
• bx
• DP
• wDGY
• eM
• Ln

• Credit suisse archegos
• Politik höger eller vänster
• Vita naglar
• Mina om
• Sas grund 4
• Statistik loneskillnader
• Raoul wallenberg institute human rights library

Först och främst bör det noteras att företag som är bundna av kollektivavtal har en relativt långtgående generell informationsplikt gentemot berörda fackförbund enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Informationsplikten innebär t.ex. att arbetsgivaren måste informera facket om verksamhetens utveckling och ekonomi.

För dig som är förtroendevald med förhandlingsmandat. I en medbestämmandeförhandling har arbetsgivaren ensidig beslutsrätt i frågan. Lagen om medbestämmande i arbetslivet (medbestämmandelagen eller MBL) reglerar den kollektiva arbetsrätten. Dess namn syftar på lagens målsättning om att främja arbetstagarsidans medbestämmande över arbetsvillkor och företagsledning.